 |
|
|
|
|
"Coaching is een effectieve en efficiënte manier om |
Coaching: de praktische insteek'In mijn beleving moet coaching geen therapie zijn.’ ‘Coaching kan bijvoorbeeld gaan om ondersteuning bij het aanleren van een andere leiderschapsstijl. Of, heel praktisch, bij het oefenen van nieuwe vaardigheden die bij een nieuwe taak of opdracht horen’. ‘Soms wordt alleen feedback gevraagd, soms gaat het om intensievere begeleiding.’ ‘Coaching kan ook een heel geschikt middel zijn bij verzuimbegeleiding of |
Voor wie?
APZ werkt meestal voor kleinere bedrijven, organisaties en instellingen. Incidenteel voor freelancers en individuele werknemers (coaching en mediation). Een inhoudelijk accent ligt in de (semi-)publieke sector (zorg en jeugdhulpverlening) en qua type organisatie bij branche- en vakorganisaties, MKB, overheid en zakelijke dienstverlening.
Bijvoorbeeld:
Coaching : ideaal voor competentieontwikkeling
- Coaching is een perfect middel om prestaties en competenties van medewerkers, management en bestuurders te verbeteren.
- APZ benadert coaching vanuit drie invalshoeken
- Organisatie: formuleert coachingdoelen in verband met specifieke taakuitvoering
- Toepassing: ondersteuning bij reflectie op gedrag in werksituaties
- Individuele persoon: formuleert persoonlijke, praktische coachingsdoelen
- Met gerichte oefeningen, adviezen, informatie en opdrachten wordt praktisch gewerkt
- Bij APZ is uw coaching in goede handen.
- APZ coacht regelmatig medewerkers en adviseurs van afdelingen personeelszaken.
Adviespraktijk Personele Zaken - Kwaliteit op maat voor iedere klant
Olga Zuiderwijk - Adviseur / Mediator®
meerweten@apz-advies.nl