 |
|
|
|
Brede portfolio‘In dit vak gaat het vaak om verbanden leggen tussen bijvoorbeeld de werking van verschillende personeelsinstrumenten. Of tussen organisatorische oorzaken en personele gevolgen'. ‘APZ wordt relatief vaak gevraagd om na een geslaagde opdracht, een vervolgtraject op te zetten.’ Wilt u weten wat de veelzijdige expertise van APZ voor uw organisatie concreet kan betekenen? Bekijk dan de projectbeschrijvingen. Meer weten over APZ’s manier van werken? Kijk bij Visie. Of bij Praktisch werken. |
Voorbeeld
Invoering integraal personeelsbeleid
Een instelling voor VG-zorg zonder eigen PZ-afdeling heeft de modernisering van haar personeelsbeleid uitbesteed aan APZ. APZ was al langer betrokken bij het beleid van de instelling en implementeert er nu, in een stappentraject, integraal personeelsbeleid.
APZ adviseerde en ondersteunde de directie en het management al eerder met het verzuimbeleid, re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers, arbeidsrechtelijke en rechtspositonele zaken, ontwikkeling van personeelsinstrumenten (werving en selectie, loopbaanontwikkeling en beoordelings- en functioneringsgesprekken) en niet-reguliere ontslagkwesties.
Ook verzorgt APZ de implementatie van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld nieuwe verlofvormen en kinderopvang.
Veelzijdige expertise
Met name kleinere organisaties en instellingen voelen zich thuis bij APZ, want APZ werkt op een persoonlijk, betrokken manier.
Adviespraktijk Personele Zaken biedt een breed pakket van gecoördineerde diensten voor een beter draaiende organisatie, waarin 'personeel voor elkaar’ is.
Expertiseterreinen
- Personeelswerk (beleidsadvies, ondersteuning, ontwikkeling integraal personeelsbeleid)
- Organisatiekunde (advies, organisatieontwikkeling, interim-management)
- Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
- Verzuimtrajectbegeleiding
- Functiewaardering
- Coaching
- Mediation
Adviespraktijk Personele Zaken - Kwaliteit op maat voor iedere klant
Olga Zuiderwijk - Adviseur / Mediator®
meerweten@apz-advies.nl