 |
|
|
|
|
"Instrumenten die in samenhang zijn afgestemd op gewenste competenties en resultaten werken veel beter!" |
Waarom integraal personeelsbeleid (IPB)?‘Met IPB staat het personeelsbeleid structureel in het juiste kader: je werkt toekomstgericht en samenhangend aan de doelen die zijn afgeleid uit visie en missie van de organisatie.’ ‘Vervolgens kijk je wat er nodig is aan instrumenten en concrete competenties bij je medewerkers. Wat moeten zij kennen en kunnen, ook op wat langere termijn? Daaraan toets en plan je het personeelsbeleid.’ ‘Middelen en mensen worden zo efficiënter ingezet en de organisatie werkt effectiever.’ ‘APZ helpt organisaties om meer samenhang te brengen in de instrumenten en noodzakelijke of gewenste competenties te benoemen en te ontwikkelen.’ |
Wetenswaardig
Integraal personeelsbeleid betekent dat je je personeelsbeleid doelgericht, samenhangend, resultaat- en vooral toekomstgericht aanpakt. Je richt de instrumenten die beschikbaar zijn, veel preciezer op wat organisatie en medewerkers nodig hebben en ontwikkelt de competenties die passen bij de doelen die de organisatie zich stelt.
In een organisatie die integraal kijkt naar het personeelsbeleid, wordt nooit zomaar een training georganiseerd. Opleidingen worden programmatisch aangepakt en getoetst aan hun bijdrage aan de ontwikkeling van gewenste competenties. Zowel voor de organisatie als geheel, eventueel de afdeling én de individuele medewerker.
De afbeelding laat schematisch zien hoe IPB in elkaar zit.
Diensten integraal personeelsbeleid (IPB)
- APZ kan u ondersteunen op weg naar IPB op maat van uw organisatie.
- Met praktisch advies, ontwikkeling en implementatie
- Quickscan personeelsinstrumenten -analyse, toetsing en advies: wat werkt goed, wat niet (meer)?
- Competentiegerichte ontwikkeling van personeelsinstrumenten
- Benoemen en ontwikkelen van functiegerichte en organisatiegerichte competenties.
Adviespraktijk Personele Zaken - Kwaliteit op maat voor iedere klant
Olga Zuiderwijk - Adviseur / Mediator®
meerweten@apz-advies.nl